近日,人社部發(fā)布2020年第三季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個職業(yè)排行,中學教育教師、小學教育教師首次進入了100個職業(yè)的排行榜,而本期中家政服務員、客戶服務管理員、房地產(chǎn)經(jīng)紀人進入了前10個職業(yè)排行。

　　家政服務員進入最短缺職業(yè)毫無懸念。近年來,隨著消費水平的提高,家政服務業(yè)迎來了蓬勃發(fā)展,但快速發(fā)展的同時,從業(yè)人員的質與量并未跟上。以最為短缺的月嫂、育兒嫂為例,據(jù)不完全統(tǒng)計,全國對月嫂的需求達400萬人,實際從業(yè)人員卻不足100萬人,高級月嫂更是“一嫂難求”。

　　為什么國家每年都在倡導培訓還會出現(xiàn)如此短缺呢?據(jù)此,小編了解到,造成月嫂、育兒嫂嚴重短缺的最主要有以下三點原因:

　　一、 傳統(tǒng)觀念導致

　　月嫂、育兒嫂從業(yè)群體主要以60后、70后為主,傳統(tǒng)觀念在他們的腦海中根深蒂固。在傳統(tǒng)的思想里,月嫂、育兒嫂是個伺候人的活兒,是“下人”、是“傭人”,與古代的奴才和丫鬟沒有區(qū)別。這樣一份不體面的工作,如果家里有人做月嫂、育兒嫂會被周圍的親戚、朋友、鄰居看不起,因此,很多人寧愿選擇進廠當女工也不愿意從事這份職業(yè)。

　　二、 很難做到家庭與事業(yè)兼顧

　　眾所周知,月嫂、育兒嫂需要住家服務。當月嫂、育兒嫂上戶后需要24小時住在雇主的家里,時刻準備待命,從總到晚護理產(chǎn)后媽媽或寶寶,工作十分辛苦飽和,因此會無法照顧到自己的家庭。很多有小孩子或老人的家庭會提出抗議,導致一部分月嫂、育兒嫂最終離開這份職業(yè)。

　　三、 無法渡過新手期

　　看電視、看新聞都說月嫂、育兒嫂是高薪工作,很多人也是奔著高薪而來。當參加培訓后第一次走上工作崗位,短時的實習期薪水較低、從早到晚的忙碌、以及各種雜事纏身會讓他們產(chǎn)生極大的心理落差,很容易放棄。錯了渡過新手期的機會便無法成長為中級、高級服務人員,從而與這個高薪行業(yè)失之交臂。

　　“首先月嫂、育兒嫂要擺正心態(tài)。以月嫂為例,月嫂是一門技能工種,需要經(jīng)過嚴格的培訓考核后才能上崗,并不是傳統(tǒng)的傭人,只是提供崗位服務而已;其次,進入月嫂行業(yè)需要權衡,是否能承受這份工作帶來的家庭壓力;最后,剛入行的月嫂應該沉靜下來,任何行業(yè)的高薪都不是一蹴而就的,就像大學生畢業(yè)后要經(jīng)過實習期一樣,高學歷、高素質的大學生畢業(yè)后也只有3000-5000元的實習工資,作為月嫂更應該積極進取,努力渡過新手期,向中級月嫂、高級月嫂等目標看齊。”針對以上常見的問題,深諳母嬰護理培訓的好阿姨學院相關負責人介紹說，“好阿姨始終致力于為月嫂、育兒嫂等群體提供技術賦能。不僅幫助他們從職業(yè)規(guī)劃、崗前培訓、上崗指導、后期晉升等做了全方位的策劃和支持,還站在阿姨的角度為他們解決工作的各種問題。比如新手期阿姨上戶后,好阿姨學院會將上戶的阿姨集中到專家服務群里,月嫂、育兒嫂遇到任何問題都可實時在線咨詢、解決問題,幫助他們快速成長,渡過新手期。”

　　月嫂、育兒嫂等家政從業(yè)人員短缺事關全民福祉,需要社會、行業(yè)、協(xié)會以及更多像好阿姨學院這樣的龍頭企業(yè)大力幫助與扶持。